为全面推进绩效分配改革落地见效，2025年5月，学校组织开展绩效分配改革专题宣讲活动。校领导深入各二级学院、管理服务部门，开展十场宣讲会，将改革精神传达到每一位教职工，推动广大教职工深刻认识此次绩效分配改革的必要性和重要性，把教职工团结在学校的奋斗目标下，让每名教职工都能够为学校“建双高、升职本”发光发热。
学校领导围绕为什么改革、怎样推进改革、如何落实改革叁个方面，详细解读了学校绩效改革的精神。并指出，绩效改革的目的是建立起一套“收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系”的“科学化和规范化”的分配方案，在稳步提高教职工绩效工资的基础上，树立“以奋斗者为本，为奋斗者担当”理念，坚持薪酬分配同绩效紧密挂钩，坚持绩效向扎根教学科研一线、承担急难险重任务、作出突出贡献的人员倾斜，调动广大教职工的创造力和干事创业活力，为开创“广西领先、全国一流、国际知名高水平智能制造特色校”建设新局面提供制度保障。
学校领导强调，此次改革是学校“破茧成蝶”的关键一跃，既响应国家让有贡献者有收获的号召，更立足校情破解动力不足、活力不够的深层矛盾，从“发钱”到“激励”，从“平均”到“差距”，变的是分配模式，不变的是为师生谋发展、为学校谋未来的初心。绩效分配制度改革只能前进，不能停滞，更不能倒退，也不以个人意志为转移，全体教职员工应该形成让制度说话的共识。
随着宣讲活动的深入开展，全校上下已凝聚起改革促发展、奋斗创未来的强烈共识。广大教职工纷纷表示，将以此次改革为契机，争当改革促进派、实干家，在建设高水平智能制造特色校的新征程上，书写属于这个时代的机电答卷。
一审一校丨黄宝龙
二审二校丨傅祥威
叁审叁校丨秦培林
校 历