4月19日下午，受北京宏景世纪软件有限公司和南宁博慧施华软件科技有限公司、南宁智管科技有限公司邀请，我院人事处作为高校人事管理系统建设的广西高校代表出席了以“数字人力?变革创新”为主题的广西高校人力资源管理信息化实战案例交流会。全区30多所高校的人事部门负责人和人事管理专家、工作人员80多人参加了会议。
会上，宏景软件副总裁刘红梅分析了高校人力资源管理信息化的趋势与新应用，宏景别-贬搁应用研究院院长夏广阔以北京理工大学和中国石油大学（北京）为例，分享了高校人力资源管理信息化建设实践案例。随后，我院党委组织部（人事处）部（处）长黄政艳教授作了题为《高校人事管理信息化建设的探索与实践》报告，从建设背景（必要性）、建设内容（建什么）、建设措施（怎么建）、建设成效（应用体会）等四个方面，向与会人员分享了我院人事管理系统建设的历程、主要框架、功能模块和取得的成效；指出了人事管理信息化建设，是改革人事管理手段、提升人事管理质量、服务智能化校园建设的需要，特别是服务职业院校内部质量保证体系诊断与改进，以及建设中国特色高水平高职院校和专业建设的需要；分享了系统应用后体现在效率提升、管理规范、全员参与、决策支持等方面的效果；总结了领导重视是前提、需求分析是重点、人事处团队作战是关键、滨罢人员技术力量是核心、全员参与是氛围、后期维护是保障等六点体会。
北京宏景软件公司的刘红梅副总裁、夏广阔院长以及与会的专家们对我院的人事管理系统建设成效给予了充分肯定，一致认为建设水平处于广西高校的领先地位。与会的人事工作同行认为我院的人事管理系统是高校人事管理信息化建设的成功案例，为广西高校推进信息化建设提供了参考与可复制的借鉴。
据悉，我院的人事管理系统的建设，在充分总结过去管理系统开发经验的基础上，考虑与已有的和上级的教师管理、薪资管理等系统的衔接，全面梳理人事工作流程、健全各项工作的管理制度，在学院信息网络管理中心支持下，人事处全体工作人员与宏景软件公司开发人员进行充分的需求分析和持续有效的对接沟通，经过长达一年半的努力，目前已构建了学院自上而下完整的组织机构、岗位设置、人员信息管理、人事异动、薪资管理、报表管理、流程管理、绩效考核、自助服务、数据分析、工作预警等功能模块，具有数据集中、体系灵活、业务全面、自动取数、安全可靠的特点，各项人事业务工作逐步实现数字化管理，在一定程度上提高了我院人事工作效率。
